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企业管理技巧一,如何与上司相处?

目录:公司动态点击率:发布时间:2018-06-08 09:11:34

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不管体制内外,有人的地方就有上下级之分,作为下级,都希望能和上级领导搞好关系,得到领导的赏识和重用。

 

然而很多人在与领导相处的过程中不懂方法与技巧,跟领导走得太近了怕别人闲言碎语,离得太远了又怕疏远掉队,导致与领导的关系非常平淡,甚至关系不融洽而非常苦恼。

 

如何与领导相处,企业和政府的做法有差异,小公司与大公司不一样,同一个级别的不同领导的风格也不一样。

 

所以还是那句话,跟领导打交道的事要具体问题具体分析,要顺势而为,一切都需要因时、因事、因势灵活应变。

 

以下是我们参考体制内关于如何与领导搞好关系的心得,改编的体制外的和领导打交道的注意事项。

 

1
躲避领导就是躲避机会

 

领导由于自身权力和地位等因素,常常会自带光环,给人一种不怒而威的感觉。

 

有的刚进公司的年轻人面对领导,尤其是大领导的时候,会精神高度紧张,显得手足无措,畏缩不前,说话也语无伦次。

 

这是由于刚参加工作,接触领导比较少,社交心理不成熟导致的。

 

其实不光是新人会这样,做到一定级别的领导与不常接触的较高级别的上级领导相处时,也会出现这样的情况。

 

由于害怕领导,有的人在日常的工作中就尽量避免与领导接触,见到领导就绕道走,平时也不向领导请示汇报。

 

有机会出现的时候,也不敢大胆表达自己的意见和看法,这样就很难让领导对你有印象,也会错失很多机会。

 

2
非工作场合是拉近与领导关系的绝佳机会

 

有人会认为要搞定领导,送钱送礼是最简单最有效的方式。

 

这种观点也许没有错,但是纯粹建立在利益上的关系容易崩坍,往往来得快去得也快。

 

孙子兵法说攻心为上,与领导相处利益虽然重要,但是感情其实更重要。

 

没有利益的关系不牢固,但没有感情的关系不容易长久。

 

要善于抓住与领导一起出差开会、外出调研、平时娱乐打牌的机会,发展非工作场合的关系。

 

工作场合大家都比较严肃,一切按程序按规矩来,领导也会有意在下级面前维护自己的形象和权威,心理上会保持一定距离,思想上也不那么放松。

 

非工作场合,大家紧绷的神经松懈下来,适合深度交流,拉近彼此的距离。

 

比如有机会与领导一起出远门开会,在人生地不熟的陌生环境下,脱离了日常的工作环境后,你和领导一起乘车、一起坐飞机、一起吃饭,领导和你的关系会一下子变得亲近。

 

3
领导永远是感情动物

 

领导也是人,有着普通人的七情六欲,有仕途不得意时的苦闷,有着来自高层领导和下属的双重压力,有遇见棘手的矛盾时左右为难的焦虑,有人走茶凉的无奈。

 

人毕竟是有思想、有感情、有血、有肉的,需要与人交流,需要有人倾述。

 

不管体制内外,不管是在国企、外企、私企,领导永远是用感情在管理一个单位,领导身边永远需要有亲近自己的人。

 

所以年轻人要和领导多接触,见面打个招呼问声好,适当地向领导请教一些业务上的事情,有机会的时候,多在领导前表现表现,这个表现不是趋炎附势,而是展现你为人处世和办事的能力。

 

领导整天在办公室看的都是数据,听不到来自一线的真实的声音,有时候也会想问问你这个年轻人对公司里一些人和事的真实想法。

 

平时多观察多思考,抓住机会和领导多交流,提出自己的看法和见解,当然提出意见和看法的时候,不能太实事求是毫无保留。

 

4
保持不卑不亢的心态

 

作为手握权力的一把手,想要攀上他这棵大树的人会有很多,你作为年轻人如果一脸媚态,在领导面前摇头摆尾,生怕别人不知道你是个马屁精,反而会适得其反,让领导觉得你这个人格局太小、难成大器。

 

在领导面前自然地表现就好,保持自己对长辈的那种尊敬、谦逊和礼貌,让他感觉你的表现自然而不做作,与平时求他办事、想要他提拔的那些人不一样。

 

当然,如果你想要与领导走得特别近,完全走进他的圈子是不太可能的,因为你与他的级别、层级、思考的问题都差得太远,领导一般有自己固定的亲密圈子。

 

作为年轻人,你需要在领导心目中留下一个谦虚,礼貌,懂事,上进,勤快,灵活,有潜力,懂得感恩,值得提携帮扶的年轻人的形象。

 

记住,领导可能会喜欢你给他提供物质上的利益,但也会抛除功利的因素看重你的人品、学识、能力、性格等等。

 

5
学会科学地拍马屁

 

前面我们说到在领导面前要不卑不亢,但不卑不亢并不等于要故作清高,有时候适当地拍领导马屁也是必须的。

 

首先大家要纠正一个思想上的偏差,很多人一说到拍马屁,就认为是可耻的、肮脏的,是见不得人的。

 

心想我堂堂一个大学毕业生,经过千军万马过独木桥的公务员考试,读了这么多年的圣贤书,受了这么多年的教育,是正儿八经的正人君子,怎么能去拍领导马屁呢?

 

这是一种错误的认识。在社会上,拍马屁不是万能的,但不拍马屁是万万不能的。

 

拍马屁的不一定是坏人,不拍马屁的也不一定是实干家。

 

这里说的拍马屁,并不是低级的谄媚,而是对于领导得意的事、擅长的方面适当地加以赞美,实事求是地夸赞他的业绩、能力、优点。

 

科学地拍马屁其实是一种人际交往中高级有效的沟通,你想想看,你要是领导,是喜欢孤傲清高、说话带刺的下属,还是句句话语暖人心的会说话的下属呢?

 

6
和领导身边人搞好关系

 

每个领导身边都会有自己特别信任的人,比如秘书、司机、合作伙伴、领导身边的红人等等。

 

领导工作忙、事情多、应酬多,不可能对每个人都非常了解。他想用人的时候,往往会问身边亲近的人对这个人的印象。

 

所以平时与这些关键人物处理好关系,给他们留下好的印象非常重要。

 

人际关系处理不能平均用力,对那些可能影响我们命运和前途的人要多下点功夫,这是一种策略。

 

人都是有感情的,领导身边的人对你的评价好了,印象好了,以后有什么好事情,或者评先评优、推荐什么的,同等条件下肯定会优先向领导推荐你。

 

有时候领导身边人一句话的肯定,可能就会起到改变局势扭转乾坤的作用。

 

7
永远不要忘记自己的位置

 

有人误以为,跟领导走得近了,自己就成了领导的人,说话就可以不分场合地大放厥词,甚至搞不清楚自己的位置,把领导当做自己的铁哥们和好兄弟,随便开领导的玩笑,那就大错特错了。

 

记住,领导永远是领导,和领导之间,没有朋友关系可言,也不要把领导当做哥们朋友。

 

如果你站位错误,把自己放在他哥儿们的角色,说话没轻没重,领导给你甜枣儿的手,照样可以拿起一根大棒。

 

用不了几天,他会找一种途径来让你懂得,领导就是领导, 下属就是下属。

 

所以与领导相处,是一场心理战,要准确给自己定位,要讲究“边界”效应,在亲和疏、远与近之间把握一个度。

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